看人：让百年人才测评技术走向大众 北森人才管理研究院著 一本专业通俗心理学书籍 一套慧眼识人工具与方法 鹭江出版社.

名称：看人：让百年人才测评技术走向大众

ISBN：978-7-5459-1000-1

作者：北森人才管理研究院

定价：45.(咨询特价)

开本：16开  页数：264页

纸张：70g轻型纸

版别：鹭江出版社

出版日期：2015年12月

上架建议：畅销读物/心理

◆本书卖点——————————————————————————————————

1. 专业作者：一群毕业于世界、中国名校的专业人士，从事人才测评实践多年。

2. 通俗易懂：专业人士写给大众的通俗读物。

◆作者简介————————————————————————————————————

    本书由北森人才管理研究院出品，执笔作者分别毕业于桥大学、北京大学、中国科学院、北京师范大学等知名院校心理学院（系），在人才测评领域从事了多年的研究和实践。他们亲历了中国的人才测评从“科学算命术”到广受认可的“人才识别技术”的变化过程，通过大量企业和个体测评案例的历练，在“看人”方面积累了丰富的经验。

所谓大道至简。兼具学者与生俱来的“凡事求甚解”的钻研精神，以及多年服务于企业养成的“深入浅出”的创作态度，这一群年轻又老练的专家，致力于将“人才识别”这件难事用最通俗的语言介绍给大众，希望大众在掩卷之际已然对如何“看人”形成初步的方法论。

注：北森人才管理研究院为人才管理软件云服务领导者北京北森云计算股份有限公司内部的专业研究机构。

 

◆内容简介——————————————————————————————————

    一群心理学专业背景的人写给大众的通俗心理学书籍，教给大众如何用心理学的视角看人，如何掌握看人的方法论。

    本书共分为四篇十二章，第一篇《深层特征看透人》主要从个体的智商、情商、性格、工作价值观四个方面看人，第二篇《热点素质看准人》看创造力、责任心、领导力、销售潜质四个热点素质，第三篇《这些年流行的那些看人方法》为大家对比分析身体语言、星座学和测评的看人方法和科学性，结语《组织如何看人》揭秘人才的生态圈。

 

 

◆编辑推荐———————————————————————————————————

看人，是个俗事儿，我们每个人都要做这件事。看家人、看朋友、看同事，看老板、看上司、看同级，看男、看女，看大人、看孩子。

看人是个专业的事儿，老板、主管、人力资源，都要做这件事。

个人需要看人，组织也需要看人。那么，如何看人？如何专业地看人？

星座、血型、心理测评……我们常用的看人方法，可行吗？

在本书中，一群专业从事人才测评的人，教你用心理学的视角，更加理性地看人、识人。语言通俗易懂，拿来就用。

 

读者定位———————————————————————

大众

◆建议上架———————————————————————

畅销读物/心理

◆简单目录———————————————————————

 

第一篇 深层特征看透人

 

第一章 智商是硬伤/002

普通人，智商100/002

智商越高赚钱越多吗？/004

智商高的人情商低吗？/007

智商基本上是天生的/010

谈论智商时，政治因素也在起作用/014

智商与员工选择/015

智商不是一切/020

如何测量智商？/025

智商告诉我们的秘密/031

第二章 情商是软伤/032

EQ：情绪管理能力/034

高情商不是面无表情或者深藏不露/038

熟知社交约定不代表高情商/041

成也情商，败也情商/042

高情商运用不当可能会演变为情感操控 /043

情商而非智商决定你人生的上限/044

让情商为人生加点精彩/047

第三章 性格：命运的密码/048

性格与洋葱/048

360度观察：解码性格/051

什么是“性格好”？/055

应该被普及的经典性格/059

谁来评价性格最准确？ /064

性格咒语：本性难移？/067

保持“怪异”/073

第四章 工作价值观/075

工作价值观是信仰/076

Ta的工作价值观是什么？/078

为什么各自的工作价值观如此独一无二？/081

工作价值观会变化吗？/083

求而不得的魔怔，怎么释然不匹配的纠结？/087

认识自己也是认识他人/092

 

第二篇 热点素质看准人

 

第五章  创造力揭秘/094

创造力是创造而非问题解决/095

普通人也可以有高创造性表现/097

环境也会影响创造力/104

三种评估方式发现有创造力的人/107

高创造力是双刃/109

创造力并非我们所想/110

第六章  责任心是一票否决吗？/111

最不被认同的“短板”/112

责任心与内外向一样，都只是性格/113

责任心在那些年背过的黑锅/115

责任心真的越强越好吗？/121

责任心&创新，鱼与熊掌不可得兼/124

还想培养责任心吗？/126

利用蔡格尼效应解决责任心问题/127

第七章 领导力从哪里来？/129

遗传的力量/129

“人生之河”成就领导力？/135

实验结束争论？/137

领导力的真谛/138

领导力包治百病？/140

由外而内，透过行为看领导力/142

领导力从哪里来？/152

第八章 每个人都具备销售潜质吗？/153

好销售是天生的吗？/154

有欲望，才有可能成功/157

对人敏感，意味着俘获人心/159

坚韧者，最终得到机会/162

职业态度是真正的“燃油剂”/165

极致性格造就伟大销售/166

TOP销售是天生的，也是可以辨别的/169

 

第三篇 这些年流行的那些看人方法

 

第九章 无法“伪装”的身体语言/172

“天生”的诚实/173

看懂Ta的心里话/176

人际互动中的信号灯/178

天亮请睁眼——面试中的直觉/182

匹诺曹的鼻子/184

被过度解读的身体/185

人人都有第三只眼/187

第十章 用星座看人，不如学星座看人/190

“我不信别人，我只信星座”/191

星座真的神准吗？/193

星座密码——为什么星座会成为看人神器/194

信星座的背后/195

学星座，做看人大师/196

超级啰唆/202

人为什么会相信星座？/205

第十一章 心理测评，不靠猜心靠寻迹/210

实用主义的心理测评/212

寻迹看人，测评之道/214

心理测评看人的三板斧/217

测评也需好翻译/222

测评就是大数据/228

 

结语 组织如何看人/234

 

第十二章 气味相投最重要/235

每个企业都有独一无二的口味/240

人才的生态圈/247

“满汉全席”的人才标准/250

寡妇制造者/252

 

后记 致我们/259

 

参考文献/262

 

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